7 mythes sur le Bilan de compétences à ne plus avoir
- Il faut avoir déjà eu beaucoup d’expériences professionnelles pour réaliser un Bilan de compétences. Non pas du tout. Un Bilan de compétences peut se réaliser à tout à âge. Les nouvelles approches en termes de Bilan de compétences te permettent, la plupart du temps, d’avoir une approche à 360 qui te donnent à la fois d’explorer ta vie pro mais aussi ta vie perso. Les outils sont adaptés en fonction de ta situation.
- C’est un accompagnement vieillot et dépassé, tout le monde me dit que ça ne sert à rien. C’est ce que certains aiment bien dire. En fait, cela dépend beaucoup de l’organisme ou de la personne qui t’accompagne. On ne va pas se mentir. En effet, les structures (publiques…?) peuvent avoir des méthodes un peu vieillottes à l’instar des indépendant.e.s qui, selon moi, ont des démarches plus centrées sur la personne, c’est-à-dire, où l’on privilégie la connaissance de soi en faisant un 360 de la personnalité du bénéficiaire.
- Bilan de compétences signifie forcément reconversion et changement de métier. Non, ceci est un mythe. Un bilan de compétences doit avant tout t’aider à faire le point, explorer d’autres pistes et réfléchir à ce que tu souhaites vraiment. Dans certains cas, un bilan de compétences peut te permettre de te rendre compte que tu as idéalisé un ou plusieurs idées de jobs. Tu peux aussi te dire que tu es finalement très bien dans ton poste et dans ton métier. Bref, encore une fois, le Bilan de compétences ne rime pas avec une obligation de reconversion.
- Le Bilan de compétences est un simple test de personnalité. Certaines personnes pensent à tort que le bilan de compétences se résume à remplir quelques questionnaires de personnalité. En réalité, il comprend des entretiens approfondis, des analyses de compétences et des évaluations professionnelles.
- Je dois avoir une idée de ce que je veux faire. Tu peux avoir plein d’idées comme tu peux en avoir aucune. Ce n’est pas un problème. La personne qui t’accompagne adapte le programme en fonction de là où tu en es dans tes réflexions. Si tu n’as aucune idée de ce que tu souhaites faire, l’accompagnant.e t’aide à te poser les bonnes questions en te partageant les outils adéquats.
- Le bilan de compétences t’aide à trouver ta vocation. Gros drapeau rouge si la personne qui t’accompagne te promet de t’aider à trouver le job de tes rêves. Ce n’est pas le rôle de l’accompagnant.e de te dire vers quelle direction aller. Une personne qui t’accompagne dans les bilans de compétences à une obligation de moyen et non pas de résultat. C’est-à-dire qu’elle se doit de mettre à disposition tous les outils pour t’accompagner pleinement ton introspection mais en aucun cas elle ne te donne les solutions. Par ailleurs, ma croyance est qu’il ne faut plus voir sa vie professionnelle comme une échelle à gravir mais plutôt comme une rivière à explorer. Avoir une vocation peut très rapidement devenir réducteur.
- Le Bilan de compétences garantit un changement de carrière réussi. Bien que le bilan de compétences soit un outil puissant pour orienter sa carrière, il ne garantit pas un changement de carrière réussi. Cela va beaucoup dépendre de la personne qui fait le Bilan de compétences. Cela dépend de divers facteurs, y compris l’engagement et le passage à l’action de la personne qui est accompagnée. Parfois, même en ayant toutes les cartes en main, aller dans le concret peut être difficile.
Les avantages indéniables
du Bilan de compétences
Si tu te trouves dans une période d’incertitude professionnelle, si ton poste actuel ne te satisfait plus pleinement, ou si chaque étape de ta carrière semble dépourvue de sens, il est crucial de rechercher des solutions. Le bilan de compétences s’impose comme une démarche qui peut apporter des réponses concrètes en clarifiant tes aspirations professionnelles et dissipant les doutes quant à tes compétences.
Que tu ressentes le besoin de faire le point sur tes objectifs futurs, de retrouver confiance en toi, ou que tu te trouves à un tournant de ta vie professionnelle où les choix semblent flous, le bilan de compétences se révèle être une étape précieuse. Il te permet de prendre du recul, d’identifier tes points forts, de comprendre tes centres d’intérêt et d’explorer de nouvelles voies. Ainsi, tu pourras prendre des décisions éclairées et renouer avec une vie professionnelle gratifiante. »
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
- Progresser professionnellement : Le bilan de compétences se présente comme un levier puissant pour favoriser ton avancement dans le monde professionnel. Grâce à une analyse approfondie de tes compétences, de tes aspirations et des opportunités sur le marché du travail, tu seras en mesure d’élaborer un plan d’action solide pour progresser dans ta carrière et atteindre les objectifs que tu t’es fixés.
- Entreprendre un changement de carrière : Si tu envisages sérieusement un changement de cap dans ta carrière, le bilan de compétences devient un allié essentiel. Il te permettra d’évaluer la viabilité de cette transition, de déterminer les compétences transférables dont tu disposes, et d’explorer les secteurs qui correspondent le mieux à tes intérêts et à tes talents, ouvrant ainsi la voie vers une nouvelle carrière épanouissante.
- Renforcer la confiance en soi grâce à une meilleure compréhension de ton potentiel : Le bilan de compétences est un catalyseur de confiance en soi. En t’aidant à identifier et à reconnaître pleinement ton potentiel, il te donne la certitude que tu possèdes les compétences et les atouts nécessaires pour réussir dans le monde professionnel. Cette compréhension approfondie de toi-même renforce ta confiance et t’encourage à viser plus haut.
- Identifier des projets professionnels en accord avec ta véritable personnalité : Comprendre ta véritable personnalité est essentiel pour bâtir une carrière qui te corresponde réellement. Le bilan de compétences te donne l’opportunité d’explorer et d’identifier des projets professionnels alignés avec ta personnalité, tes valeurs, et tes aspirations profondes. Cela garantit que tes choix de carrière sont en harmonie avec qui tu es vraiment, favorisant ainsi une satisfaction et un épanouissement professionnels durables.
Les raisons qui ont poussées mes clientes à faire un Bilan de compétences avec Bold Up
Quand la routine professionnelle est devenue trop lourde
Lorsque la routine de 9 heures à 18 heures devenait trop lourdre, et que le week-end était leur unique bouffée d’air frais, certaines clientes ont ressenti le besoin impérieux de sortir de cette impasse. L’impression de perdre leur temps était omniprésente, mais elles ne savaient pas comment briser ce cycle.
Quand elles ont rencontrées des événements professionnels difficiles
En période de difficultés professionnelles, que ce soit l’épuisement, des moments de travail ardu ou un mal-être difficile à exprimer, surtout dans un environnement toxique, certaines clientes ont recherché de l’aide pour mettre en mots ce qui n’allait plus.
Quand elles commençaient à se sentir perdue professionnellement
Dans les moments où le doute s’installait, où certaines clientes se sentaient perdues et incapables de choisir une voie professionnelle claire, le Bilan de compétences leur a offert un phare dans l’obscurité.
Quand elle ne se sentaient plus épanouie dans leur job
L’épanouissement professionnel est une quête constante. Certaines clientes sentaient qu’il leur manquait un élément essentiel pour équilibrer leur vie personnelle et professionnelle, ou aspiraient à une carrière en phase avec leurs valeurs, cherchant à exprimer leur meilleur potentiel.
Quand elles avaient besoin d’un avis extérieur pour faire le point
Parfois, certaines clientes avaient simplement besoin de faire le point sur ce qui comptait vraiment, pour construire un projet professionnel solide et aligné avec leurs aspirations profondes.
Quand elles n’arrivaient pas se projeter dans l’avenir
Lorsque l’orientation professionnelle semblait une énigme insoluble, que leurs CV semblaient dépourvus de direction claire, certaines clientes ont pris conscience de l’importance de faire appel à une personne externe pour avoir un regard extérieur qui leur poserait les bonnes questions pour qu’elles puissent trouver les bonnes réponses.
Quand elles avaient besoin de savoir comment faire des choix pour elles
Des moments de choix professionnels regrettés ont marqué certaines clientes. Elles se sentaient prises dans une période où elles étaient trop jeunes pour choisir une nouvelle voie, mais trop âgées pour recommencer à zéro.
Quand elles avaient besoin de bâtir une nouvelle identité professionnelle
Enfin, certaines clientes avaient bâti leur identité professionnelle en fonction des attentes des autres et ont trouvé dans le Bilan de compétences une opportunité de retrouver leur authenticité.
Quand elles n’avaient plus confiance en elles
Quand la confiance en soi était en berne, certaines clientes ont bravement entrepris un changement en dépit de leurs doutes. Le bilan de compétences a pu les guider et les éclairer vers une vie professionnelle épanouie et alignée avec leur véritable essence.
En résumé
Tu sais à présent tout sur les mythes liés au Bilan de compétences. Il ne s’agit pas d’un accompagnement exclusive à une certaine catégorie professionnelle, ni d’un simple test de personnalité, et il ne promet pas un changement de carrière instantané. Au contraire, le bilan de compétences est accessible à tous, c’est une démarche réfléchie qui nécessite du temps.
Le Bilan de compétences offre l’occasion de progresser professionnellement, de se réorienter en comprenant son véritable potentiel, et de trouver des projets alignés avec qui nous sommes réellement.
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7 mythes sur le Bilan de compétences à ne plus avoir
- Il faut avoir déjà eu beaucoup d’expériences professionnelles pour réaliser un Bilan de compétences. Non pas du tout. Un Bilan de compétences peut se réaliser à tout à âge. Les nouvelles approches en termes de Bilan de compétences te permettent, la plupart du temps, d’avoir une approche à 360 qui te donnent à la fois d’explorer ta vie pro mais aussi ta vie perso. Les outils sont adaptés en fonction de ta situation.
- C’est un accompagnement vieillot et dépassé, tout le monde me dit que ça ne sert à rien. C’est ce que certains aiment bien dire. En fait, cela dépend beaucoup de l’organisme ou de la personne qui t’accompagne. On ne va pas se mentir. En effet, les structures (publiques…?) peuvent avoir des méthodes un peu vieillottes à l’instar des indépendant.e.s qui, selon moi, ont des démarches plus centrées sur la personne, c’est-à-dire, où l’on privilégie la connaissance de soi en faisant un 360 de la personnalité du bénéficiaire.
- Bilan de compétences signifie forcément reconversion et changement de métier. Non, ceci est un mythe. Un bilan de compétences doit avant tout t’aider à faire le point, explorer d’autres pistes et réfléchir à ce que tu souhaites vraiment. Dans certains cas, un bilan de compétences peut te permettre de te rendre compte que tu as idéalisé un ou plusieurs idées de jobs. Tu peux aussi te dire que tu es finalement très bien dans ton poste et dans ton métier. Bref, encore une fois, le Bilan de compétences ne rime pas avec une obligation de reconversion.
- Le Bilan de compétences est un simple test de personnalité. Certaines personnes pensent à tort que le bilan de compétences se résume à remplir quelques questionnaires de personnalité. En réalité, il comprend des entretiens approfondis, des analyses de compétences et des évaluations professionnelles.
- Je dois avoir une idée de ce que je veux faire. Tu peux avoir plein d’idées comme tu peux en avoir aucune. Ce n’est pas un problème. La personne qui t’accompagne adapte le programme en fonction de là où tu en es dans tes réflexions. Si tu n’as aucune idée de ce que tu souhaites faire, l’accompagnant.e t’aide à te poser les bonnes questions en te partageant les outils adéquats.
- Le bilan de compétences t’aide à trouver ta vocation. Gros drapeau rouge si la personne qui t’accompagne te promet de t’aider à trouver le job de tes rêves. Ce n’est pas le rôle de l’accompagnant.e de te dire vers quelle direction aller. Une personne qui t’accompagne dans les bilans de compétences à une obligation de moyen et non pas de résultat. C’est-à-dire qu’elle se doit de mettre à disposition tous les outils pour t’accompagner pleinement ton introspection mais en aucun cas elle ne te donne les solutions. Par ailleurs, ma croyance est qu’il ne faut plus voir sa vie professionnelle comme une échelle à gravir mais plutôt comme une rivière à explorer. Avoir une vocation peut très rapidement devenir réducteur.
- Le Bilan de compétences garantit un changement de carrière réussi. Bien que le bilan de compétences soit un outil puissant pour orienter sa carrière, il ne garantit pas un changement de carrière réussi. Cela va beaucoup dépendre de la personne qui fait le Bilan de compétences. Cela dépend de divers facteurs, y compris l’engagement et le passage à l’action de la personne qui est accompagnée. Parfois, même en ayant toutes les cartes en main, aller dans le concret peut être difficile.
Les avantages indéniables
du Bilan de compétences
Si tu te trouves dans une période d’incertitude professionnelle, si ton poste actuel ne te satisfait plus pleinement, ou si chaque étape de ta carrière semble dépourvue de sens, il est crucial de rechercher des solutions. Le bilan de compétences s’impose comme une démarche qui peut apporter des réponses concrètes en clarifiant tes aspirations professionnelles et dissipant les doutes quant à tes compétences.
Que tu ressentes le besoin de faire le point sur tes objectifs futurs, de retrouver confiance en toi, ou que tu te trouves à un tournant de ta vie professionnelle où les choix semblent flous, le bilan de compétences se révèle être une étape précieuse. Il te permet de prendre du recul, d’identifier tes points forts, de comprendre tes centres d’intérêt et d’explorer de nouvelles voies. Ainsi, tu pourras prendre des décisions éclairées et renouer avec une vie professionnelle gratifiante. »
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
- Progresser professionnellement : Le bilan de compétences se présente comme un levier puissant pour favoriser ton avancement dans le monde professionnel. Grâce à une analyse approfondie de tes compétences, de tes aspirations et des opportunités sur le marché du travail, tu seras en mesure d’élaborer un plan d’action solide pour progresser dans ta carrière et atteindre les objectifs que tu t’es fixés.
- Entreprendre un changement de carrière : Si tu envisages sérieusement un changement de cap dans ta carrière, le bilan de compétences devient un allié essentiel. Il te permettra d’évaluer la viabilité de cette transition, de déterminer les compétences transférables dont tu disposes, et d’explorer les secteurs qui correspondent le mieux à tes intérêts et à tes talents, ouvrant ainsi la voie vers une nouvelle carrière épanouissante.
- Renforcer la confiance en soi grâce à une meilleure compréhension de ton potentiel : Le bilan de compétences est un catalyseur de confiance en soi. En t’aidant à identifier et à reconnaître pleinement ton potentiel, il te donne la certitude que tu possèdes les compétences et les atouts nécessaires pour réussir dans le monde professionnel. Cette compréhension approfondie de toi-même renforce ta confiance et t’encourage à viser plus haut.
- Identifier des projets professionnels en accord avec ta véritable personnalité : Comprendre ta véritable personnalité est essentiel pour bâtir une carrière qui te corresponde réellement. Le bilan de compétences te donne l’opportunité d’explorer et d’identifier des projets professionnels alignés avec ta personnalité, tes valeurs, et tes aspirations profondes. Cela garantit que tes choix de carrière sont en harmonie avec qui tu es vraiment, favorisant ainsi une satisfaction et un épanouissement professionnels durables.
Les raisons qui ont poussées mes clientes à faire un Bilan de compétences avec Bold Up
Quand la routine professionnelle est devenue trop lourde
Lorsque la routine de 9 heures à 18 heures devenait trop lourdre, et que le week-end était leur unique bouffée d’air frais, certaines clientes ont ressenti le besoin impérieux de sortir de cette impasse. L’impression de perdre leur temps était omniprésente, mais elles ne savaient pas comment briser ce cycle.
Quand elles ont rencontrées des événements professionnels difficiles
En période de difficultés professionnelles, que ce soit l’épuisement, des moments de travail ardu ou un mal-être difficile à exprimer, surtout dans un environnement toxique, certaines clientes ont recherché de l’aide pour mettre en mots ce qui n’allait plus.
Quand elles commençaient à se sentir perdue professionnellement
Dans les moments où le doute s’installait, où certaines clientes se sentaient perdues et incapables de choisir une voie professionnelle claire, le Bilan de compétences leur a offert un phare dans l’obscurité.
Quand elle ne se sentaient plus épanouie dans leur job
L’épanouissement professionnel est une quête constante. Certaines clientes sentaient qu’il leur manquait un élément essentiel pour équilibrer leur vie personnelle et professionnelle, ou aspiraient à une carrière en phase avec leurs valeurs, cherchant à exprimer leur meilleur potentiel.
Quand elles avaient besoin d’un avis extérieur pour faire le point
Parfois, certaines clientes avaient simplement besoin de faire le point sur ce qui comptait vraiment, pour construire un projet professionnel solide et aligné avec leurs aspirations profondes.
Quand elles n’arrivaient pas se projeter dans l’avenir
Lorsque l’orientation professionnelle semblait une énigme insoluble, que leurs CV semblaient dépourvus de direction claire, certaines clientes ont pris conscience de l’importance de faire appel à une personne externe pour avoir un regard extérieur qui leur poserait les bonnes questions pour qu’elles puissent trouver les bonnes réponses.
Quand elles avaient besoin de savoir comment faire des choix pour elles
Des moments de choix professionnels regrettés ont marqué certaines clientes. Elles se sentaient prises dans une période où elles étaient trop jeunes pour choisir une nouvelle voie, mais trop âgées pour recommencer à zéro.
Quand elles avaient besoin de bâtir une nouvelle identité professionnelle
Enfin, certaines clientes avaient bâti leur identité professionnelle en fonction des attentes des autres et ont trouvé dans le Bilan de compétences une opportunité de retrouver leur authenticité.
Quand elles n’avaient plus confiance en elles
Quand la confiance en soi était en berne, certaines clientes ont bravement entrepris un changement en dépit de leurs doutes. Le bilan de compétences a pu les guider et les éclairer vers une vie professionnelle épanouie et alignée avec leur véritable essence.
En résumé
Tu sais à présent tout sur les mythes liés au Bilan de compétences. Il ne s’agit pas d’un accompagnement exclusive à une certaine catégorie professionnelle, ni d’un simple test de personnalité, et il ne promet pas un changement de carrière instantané. Au contraire, le bilan de compétences est accessible à tous, c’est une démarche réfléchie qui nécessite du temps.
Le Bilan de compétences offre l’occasion de progresser professionnellement, de se réorienter en comprenant son véritable potentiel, et de trouver des projets alignés avec qui nous sommes réellement.
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