Comment choisir son bilan de compétences ?
Choisir un bilan de compétences adapté à tes besoins et objectifs professionnels est une étape cruciale dans le développement de ta carrière. Pour faire le bon choix, il est essentiel de considérer plusieurs critères. Alors comment réussir à choisir son bilan de compétences.
Par qui passer pour faire son Bilan de compétences ?
Réaliser un comparatif entre différents prestataires de bilan de compétences est un excellent moyen de trouver celui qui convient le mieux à tes attentes. Il est judicieux de prendre en compte plusieurs aspects pour une évaluation complète. Voici une liste des critères à comparer lorsque tu fais tes recherches.
- Regarde la durée et notamment le temps individuel de l’accompagnement. La durée du bilan de compétences peut varier d’un prestataire à l’autre. Certains offrent des programmes intensifs tandis que d’autres adoptent un rythme plus étalé. Il est important de choisir en fonction de ta disponibilité et de ton besoin en accompagnement individuel.
- Sois attentif à la flexibilité dans l’accompagnement. La flexibilité dans le suivi du bilan de compétences est un critère à ne pas négliger. Certains organismes proposent des horaires flexibles ou des séances en ligne, ce qui peut être un atout précieux pour concilier vie professionnelle et démarche d’évolution.
- Considère les tarifs. Les tarifs peuvent varier considérablement d’un prestataire à l’autre. Il est primordial de comparer les coûts et de s’assurer que le rapport qualité-prix correspond à tes attentes et à ton budget.
- Renseigne-toi sur les modalités de financement. Renseigne-toi sur les différentes options de financement disponibles pour le bilan de compétences, telles que le CPF (Compte Personnel de Formation), les financements par l’employeur ou les dispositifs régionaux. Choisis un prestataire qui propose des modalités de financement adaptées à ta situation.
- Informes-toi sur les méthodes d’accompagnement via les piliers. Certains prestataires basent leur accompagnement sur des piliers spécifiques tels que la psychologie, le coaching ou la sophrologie. Choisis en fonction de ta sensibilité et des méthodes qui te semblent les plus appropriées pour atteindre tes objectifs.
- Vérifie les outils proposés, par exemple, y a-t-il une plateforme en ligne ? Les outils utilisés pendant le bilan de compétences peuvent varier. Certains prestataires proposent des plateformes en ligne qui facilitent le suivi et l’accès aux ressources. Cela peut être un élément déterminant dans ton choix.
- Prends en compte de l’expérience et de la spécialisation du coach. Vérifie l’expérience et la spécialisation des coaches impliqués dans le bilan de compétences. Une expertise dans ton secteur d’activité ou dans tes objectifs professionnels peut faire la différence dans la qualité de l’accompagnement.
- Regarde si l’accompagnement est en présentiel ou en distancié. Selon tes préférences et contraintes, choisis un bilan de compétences en présentiel ou à distance. Chaque mode d’accompagnement a ses avantages et inconvénients, à toi de déterminer celui qui te convient le mieux.
- Identifie les petits plus, notamment du coaching, de la sophrologie, des séances collectives avec d’autres coachés, est-ce oui ou non spécialisé dans l’accompagnement des femmes ? Explore les avantages spécifiques de chaque méthode d’accompagnement, que ce soit le coaching, la sophrologie ou les séances collectives. Certains prestataires peuvent se spécialiser dans l’accompagnement des femmes, ce qui peut être un atout si tu t’identifies à ce besoin.
- Évalue ton ressenti après un appel découverte. Après un appel découverte avec le prestataire, quelle a été ta première impression ? Évalue si tu te sens comprise, à l’aise et si le prestataire semble réellement en mesure de t’accompagner vers tes objectifs professionnels.
- Ne te limite pas à un prestataire et n’hésite pas à demander plusieurs devis. Enfin, ne te limite pas à un seul prestataire. Demande des devis à plusieurs organismes et compare-les en prenant en considération tous les aspects évoqués précédemment. Cela te permettra de prendre une décision éclairée.
- Dernière petite astuce : suis l’organisme sur les réseaux pour voir si leurs valeurs et ce qu’ils véhiculent te ressemblent. Cela te donnera un aperçu de leurs valeurs, de leur approche et de leur professionnalisme. Assure-toi que ces éléments résonnent avec ce que tu recherches dans un accompagnement.
Déterminer les objectifs souhaités avec un Bilan de compétences
Avoir identifier et déterminer quel est ton objectif à travers un Bilan de compétences, peut aussi t’aider à mieux choisir l’organisme qui peut t’accompagner.
Voici des exemples d’objectifs que tu peux avoir quand tu réalises un bilan de compétences :
- Ton objectif est de mieux te connaître professionnellement : Opte pour un bilan de compétences pour plonger dans une exploration approfondie de tes compétences, expériences et aspirations professionnelles, offrant ainsi une vision claire de qui tu es sur le plan professionnel.
- Ton objectif est de penser potentiellement à te reconvertir : Envisage une reconversion professionnelle en faisant une évaluation approfondie de tes compétences, de tes aspirations et des secteurs d’activité correspondant à tes nouveaux objectifs, ce que permet un bilan de compétences.
- Ton objectif est de changer ou envisager de changer d’entreprise : Avant de sauter le pas vers une nouvelle entreprise, un bilan de compétences offre l’opportunité d’évaluer si cette transition est alignée avec tes compétences, aspirations et valeurs professionnelles.
- Ton objectif est de trouver ta voie : À la recherche de ta véritable vocation professionnelle, un bilan de compétences peut éclairer le chemin en identifiant les domaines d’activité qui correspondent le mieux à tes compétences et aspirations.
- Ton objectif est de t’accorder un moment d’introspection : Le bilan de compétences offre un espace dédié pour réfléchir en profondeur, prendre du recul et évaluer tes choix professionnels passés et futurs.
- Ton objectif est d’anticiper un licenciement économique : En prévision de changements organisationnels, un bilan de compétences permet d’anticiper et de préparer au mieux une transition professionnelle suite à un licenciement économique.
- Ton objectif est de faire le point sur tes compétences pour évoluer vers un poste à responsabilité : Dans le but d’accéder à des postes à plus hautes responsabilités, un bilan de compétences aide à identifier les compétences à renforcer et les stratégies pour y parvenir.
- Ton objectif est d’anticiper un potentiel projet de création d’entreprise pour valider ton choix : Avant de te lancer dans l’entrepreneuriat, un bilan de compétences peut valider si cette voie correspond à tes aspirations, compétences et ambitions professionnelles.
- Ton objectif est d’identifier ou valider un potentiel projet de formation : Dans l’optique de te former pour élargir tes horizons professionnels, un bilan de compétences permet d’identifier les formations adéquates et de valider leur pertinence.
- Ton objectif est de retrouver du sens au travail : Si le travail a perdu de son sens, un bilan de compétences peut être une étape cruciale pour réaligner tes objectifs professionnels avec ce qui est réellement important.
- Ton objectif est de reconstruire une situation professionnelle après un événement de vie : Suite à un événement de vie bouleversant, un bilan de compétences peut être un moyen de reconstruire et de réorienter ta carrière professionnelle.
- Ton objectif est de » rester dans la course » : Dans un monde professionnel en constante évolution, faire un bilan de compétences permet de rester compétitif en adaptant tes compétences et aspirations aux nouvelles exigences du marché.
- Ton objectif est de faire le point sur ta carrière : Tout simplement, un bilan de compétences offre une pause réfléchie pour évaluer où tu en es dans ta carrière, et planifier les prochaines étapes avec clarté et discernement.
Pourquoi choisir Bold Up
pour ton bilan de compétences ?
- Une approche multidimensionnelle. Chez Bold Up, je suis profondément convaincue de l’importance de te connaître réellement pour trouver la voie qui te correspond professionnellement. Mon approche du Bilan de compétences dépasse les limites strictes du monde professionnel. Je t’incite à faire un bilan global de ta vie, en prenant en compte autant ta vie personnelle que ta vie professionnelle.
- Une approche basée sur le fait de renforcer sa confiance en soi. Ma méthode repose sur la confiance en toi. J’utilise un mélange de techniques de coaching et d’accompagnement en gestion de carrière. Grâce à mes six années d’expérience en tant que recruteuse, j’ai acquis une connaissance approfondie du marché de l’emploi. Cette expérience me permet de te fournir des conseils pratiques, de la mise à jour de ton CV à la préparation des entretiens, en mettant en lumière des parcours peu conventionnels.
- Des ressources pour prendre les commandes de ta vie pro. En travaillant avec moi, tu auras un accès gratuit à ma plateforme de Masterclass. Ces mini-formations, animées par des expertes, abordent des problématiques spécifiques que les femmes peuvent rencontrer dans leur vie professionnelle. Nous explorons des sujets tels que le syndrome de l’imposteur, l’affirmation de soi au travail et le leadership au féminin.
- Un bilan de compétences dédié à l’accompagnement des femmes. Chez Bold Up, je m’engage particulièrement à accompagner des femmes. Je suis consciente que les défis que tu affrontes sont uniques et méritent une approche personnalisée. Je t’encourage à considérer ta situation dans son ensemble, en tenant compte de tes expériences individuelles. Ma mission est de te sensibiliser à cette approche globale et de te guider vers une évolution professionnelle épanouissante. Je suis persuadée que ce bilan de compétences constitue la première étape vers une transformation positive et significative dans ta trajectoire professionnelle.
En résumé
Tu sais tout à présent !
En prenant en compte ces critères, tu seras en mesure de choisir le bilan de compétences qui correspond le mieux à tes besoins et à ton parcours professionnel.
Bonne chance dans cette étape importante de ta carrière !
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Comment choisir son bilan de compétences ?
Choisir un bilan de compétences adapté à tes besoins et objectifs professionnels est une étape cruciale dans le développement de ta carrière. Pour faire le bon choix, il est essentiel de considérer plusieurs critères. Alors comment réussir à choisir son bilan de compétences.
Par qui passer pour faire son Bilan de compétences ?
Réaliser un comparatif entre différents prestataires de bilan de compétences est un excellent moyen de trouver celui qui convient le mieux à tes attentes. Il est judicieux de prendre en compte plusieurs aspects pour une évaluation complète. Voici une liste des critères à comparer lorsque tu fais tes recherches.
- Regarde la durée et notamment le temps individuel de l’accompagnement. La durée du bilan de compétences peut varier d’un prestataire à l’autre. Certains offrent des programmes intensifs tandis que d’autres adoptent un rythme plus étalé. Il est important de choisir en fonction de ta disponibilité et de ton besoin en accompagnement individuel.
- Sois attentif à la flexibilité dans l’accompagnement. La flexibilité dans le suivi du bilan de compétences est un critère à ne pas négliger. Certains organismes proposent des horaires flexibles ou des séances en ligne, ce qui peut être un atout précieux pour concilier vie professionnelle et démarche d’évolution.
- Considère les tarifs. Les tarifs peuvent varier considérablement d’un prestataire à l’autre. Il est primordial de comparer les coûts et de s’assurer que le rapport qualité-prix correspond à tes attentes et à ton budget.
- Renseigne-toi sur les modalités de financement. Renseigne-toi sur les différentes options de financement disponibles pour le bilan de compétences, telles que le CPF (Compte Personnel de Formation), les financements par l’employeur ou les dispositifs régionaux. Choisis un prestataire qui propose des modalités de financement adaptées à ta situation.
- Informes-toi sur les méthodes d’accompagnement via les piliers. Certains prestataires basent leur accompagnement sur des piliers spécifiques tels que la psychologie, le coaching ou la sophrologie. Choisis en fonction de ta sensibilité et des méthodes qui te semblent les plus appropriées pour atteindre tes objectifs.
- Vérifie les outils proposés, par exemple, y a-t-il une plateforme en ligne ? Les outils utilisés pendant le bilan de compétences peuvent varier. Certains prestataires proposent des plateformes en ligne qui facilitent le suivi et l’accès aux ressources. Cela peut être un élément déterminant dans ton choix.
- Prends en compte de l’expérience et de la spécialisation du coach. Vérifie l’expérience et la spécialisation des coaches impliqués dans le bilan de compétences. Une expertise dans ton secteur d’activité ou dans tes objectifs professionnels peut faire la différence dans la qualité de l’accompagnement.
- Regarde si l’accompagnement est en présentiel ou en distancié. Selon tes préférences et contraintes, choisis un bilan de compétences en présentiel ou à distance. Chaque mode d’accompagnement a ses avantages et inconvénients, à toi de déterminer celui qui te convient le mieux.
- Identifie les petits plus, notamment du coaching, de la sophrologie, des séances collectives avec d’autres coachés, est-ce oui ou non spécialisé dans l’accompagnement des femmes ? Explore les avantages spécifiques de chaque méthode d’accompagnement, que ce soit le coaching, la sophrologie ou les séances collectives. Certains prestataires peuvent se spécialiser dans l’accompagnement des femmes, ce qui peut être un atout si tu t’identifies à ce besoin.
- Évalue ton ressenti après un appel découverte. Après un appel découverte avec le prestataire, quelle a été ta première impression ? Évalue si tu te sens comprise, à l’aise et si le prestataire semble réellement en mesure de t’accompagner vers tes objectifs professionnels.
- Ne te limite pas à un prestataire et n’hésite pas à demander plusieurs devis. Enfin, ne te limite pas à un seul prestataire. Demande des devis à plusieurs organismes et compare-les en prenant en considération tous les aspects évoqués précédemment. Cela te permettra de prendre une décision éclairée.
- Dernière petite astuce : suis l’organisme sur les réseaux pour voir si leurs valeurs et ce qu’ils véhiculent te ressemblent. Cela te donnera un aperçu de leurs valeurs, de leur approche et de leur professionnalisme. Assure-toi que ces éléments résonnent avec ce que tu recherches dans un accompagnement.
Déterminer les objectifs souhaités avec un Bilan de compétences
Avoir identifier et déterminer quel est ton objectif à travers un Bilan de compétences, peut aussi t’aider à mieux choisir l’organisme qui peut t’accompagner.
Voici des exemples d’objectifs que tu peux avoir quand tu réalises un bilan de compétences :
- Ton objectif est de mieux te connaître professionnellement : Opte pour un bilan de compétences pour plonger dans une exploration approfondie de tes compétences, expériences et aspirations professionnelles, offrant ainsi une vision claire de qui tu es sur le plan professionnel.
- Ton objectif est de penser potentiellement à te reconvertir : Envisage une reconversion professionnelle en faisant une évaluation approfondie de tes compétences, de tes aspirations et des secteurs d’activité correspondant à tes nouveaux objectifs, ce que permet un bilan de compétences.
- Ton objectif est de changer ou envisager de changer d’entreprise : Avant de sauter le pas vers une nouvelle entreprise, un bilan de compétences offre l’opportunité d’évaluer si cette transition est alignée avec tes compétences, aspirations et valeurs professionnelles.
- Ton objectif est de trouver ta voie : À la recherche de ta véritable vocation professionnelle, un bilan de compétences peut éclairer le chemin en identifiant les domaines d’activité qui correspondent le mieux à tes compétences et aspirations.
- Ton objectif est de t’accorder un moment d’introspection : Le bilan de compétences offre un espace dédié pour réfléchir en profondeur, prendre du recul et évaluer tes choix professionnels passés et futurs.
- Ton objectif est d’anticiper un licenciement économique : En prévision de changements organisationnels, un bilan de compétences permet d’anticiper et de préparer au mieux une transition professionnelle suite à un licenciement économique.
- Ton objectif est de faire le point sur tes compétences pour évoluer vers un poste à responsabilité : Dans le but d’accéder à des postes à plus hautes responsabilités, un bilan de compétences aide à identifier les compétences à renforcer et les stratégies pour y parvenir.
- Ton objectif est d’anticiper un potentiel projet de création d’entreprise pour valider ton choix : Avant de te lancer dans l’entrepreneuriat, un bilan de compétences peut valider si cette voie correspond à tes aspirations, compétences et ambitions professionnelles.
- Ton objectif est d’identifier ou valider un potentiel projet de formation : Dans l’optique de te former pour élargir tes horizons professionnels, un bilan de compétences permet d’identifier les formations adéquates et de valider leur pertinence.
- Ton objectif est de retrouver du sens au travail : Si le travail a perdu de son sens, un bilan de compétences peut être une étape cruciale pour réaligner tes objectifs professionnels avec ce qui est réellement important.
- Ton objectif est de reconstruire une situation professionnelle après un événement de vie : Suite à un événement de vie bouleversant, un bilan de compétences peut être un moyen de reconstruire et de réorienter ta carrière professionnelle.
- Ton objectif est de » rester dans la course » : Dans un monde professionnel en constante évolution, faire un bilan de compétences permet de rester compétitif en adaptant tes compétences et aspirations aux nouvelles exigences du marché.
- Ton objectif est de faire le point sur ta carrière : Tout simplement, un bilan de compétences offre une pause réfléchie pour évaluer où tu en es dans ta carrière, et planifier les prochaines étapes avec clarté et discernement.
Pourquoi choisir Bold Up
pour ton bilan de compétences ?
- Une approche multidimensionnelle. Chez Bold Up, je suis profondément convaincue de l’importance de te connaître réellement pour trouver la voie qui te correspond professionnellement. Mon approche du Bilan de compétences dépasse les limites strictes du monde professionnel. Je t’incite à faire un bilan global de ta vie, en prenant en compte autant ta vie personnelle que ta vie professionnelle.
- Une approche basée sur le fait de renforcer sa confiance en soi. Ma méthode repose sur la confiance en toi. J’utilise un mélange de techniques de coaching et d’accompagnement en gestion de carrière. Grâce à mes six années d’expérience en tant que recruteuse, j’ai acquis une connaissance approfondie du marché de l’emploi. Cette expérience me permet de te fournir des conseils pratiques, de la mise à jour de ton CV à la préparation des entretiens, en mettant en lumière des parcours peu conventionnels.
- Des ressources pour prendre les commandes de ta vie pro. En travaillant avec moi, tu auras un accès gratuit à ma plateforme de Masterclass. Ces mini-formations, animées par des expertes, abordent des problématiques spécifiques que les femmes peuvent rencontrer dans leur vie professionnelle. Nous explorons des sujets tels que le syndrome de l’imposteur, l’affirmation de soi au travail et le leadership au féminin.
- Un bilan de compétences dédié à l’accompagnement des femmes. Chez Bold Up, je m’engage particulièrement à accompagner des femmes. Je suis consciente que les défis que tu affrontes sont uniques et méritent une approche personnalisée. Je t’encourage à considérer ta situation dans son ensemble, en tenant compte de tes expériences individuelles. Ma mission est de te sensibiliser à cette approche globale et de te guider vers une évolution professionnelle épanouissante. Je suis persuadée que ce bilan de compétences constitue la première étape vers une transformation positive et significative dans ta trajectoire professionnelle.
En résumé
Tu sais tout à présent !
En prenant en compte ces critères, tu seras en mesure de choisir le bilan de compétences qui correspond le mieux à tes besoins et à ton parcours professionnel.
Bonne chance dans cette étape importante de ta carrière !
Intéressée pour échanger ?
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